Gemt i fastholdelse, kriseledelse, ejerskab, ledelse, selvledelse den 17. marts 2009
Hvordan håndterer du eller din nærmeste leder krisen?
I går sagde en til mig at det nærmest er blevet god kotyme at fyre folk. Hvis det pludseligt er god skik at fyre medarbejdere - bare for en god ordens skyld, så risikrer virksomhederne at gøre stor skabe på medarbejdernes loyalitet, engagement og opbakning!
Som Lars Kolind skrev […]
Gemt i ejerskab, ledelse, selvledelse den 2. marts 2009
Center for Ledelse har i deres seneste nyhedsbrev en artikel, om en ledergruppe hos et selskab i SAS koncernen, som gennem involvering og åben kommunikation, er lykkes godt med at skabe forandringer. Hurra for det!
Jeg har i mange år arbejdet med ledergrupper, på lige fod med teams eller afdelinger, så overskriften ”Stærke ledergrupper skaber vellykkede forandringer” […]
Gemt i klap dig selv på skulderen, målstyring, mål, selvledelse den 27. februar 2009
Målstyring opfattes af mange som noget amerikansk og hårdt. Noget der går hånd i hånd med kontrol og benhård opfølgning. Noget der er tæt forbundet til bonus og/eller andre former for ekstern motivation.
Det er langt fra tilfældet i min verden. Faktisk mener jeg at klare mål og rammer er helt afgørende for at have succes […]
Gemt i sygefravær, ledelse, selvledelse den 13. februar 2009
Sygefravær er et stort problem nogle steder, og noget som alle organisationer bør forholde sig til. Om det skal være på 3, 4, 5 eller 8 % for at være for højt eller kritisk er individuelt, men jeg har arbejdet for organisationer som har både 2 og 3 % sygefravær, samtidigt med at de har en […]
Gemt i ledelse, selvledelse den 10. februar 2009
Rigtigt mange medarbejdere er selvledende. Virksomheden giver mulighed for og forventer selvledelse.
Jeg får ofte spørgsmålet om hvorvidt det at medarbejderne er selvledende betyder at de ikke skal have nogen ledelse, eller at lederen måske slet ikke er nødvendig?
Der er ingen tvivl om at mellemlederen - en synlig og dygtig nærmeste leder for selvledende medarbejdere - […]
Gemt i selvledelse den 5. februar 2009
Gennem de sidste par år har jeg besøgt et par hundrede virksomheder, og talt selvledelse samt udvikling af medarbejdere, ledere, team og organisationen.
Da jeg for alvor begyndte at tale om selvledelse tilbage i 2006, havde jeg en idé om at det kunne være et kommende buzzword indenfor HR. Hvis det var gået sådan var ordet […]