Selvledelse er noget der er virkelighed de fleste steder
5. februar 2009 af askjaer
Gennem de sidste par år har jeg besøgt et par hundrede virksomheder, og talt selvledelse samt udvikling af medarbejdere, ledere, team og organisationen.
Da jeg for alvor begyndte at tale om selvledelse tilbage i 2006, havde jeg en idé om at det kunne være et kommende buzzword indenfor HR. Hvis det var gået sådan var ordet eller begrebet måske allerede over sin storhedstid her i 2009. Sådan gik det ikke - måske heldigvis - for det gør at vi stadigt kan tale om selvledelse og det er der bestemt grund til.
For selvledelse er noget der eksisterer de fleste steder. Det er sådan tingene er og forventes at fungere på mange mange arbejdspladser. Der er bare mange steder hvor der hverken har været snak, forventningsafstemning eller uddannelse - så hverken ledere eller medarbejdere er helt klar over hvad det betyder i praksis at de er selvledende.
Jeg vil med denne blog gerne være med til at sætte begrebet på dagsordenen og bidrage til at vi alle sammen blive bedre til selvledelse, at lederne finder deres rolle i det og at virksomhederne og organisationerne i det hele taget får meget bedre styr på hvad selvledelse er for dem i den organisation.